Égalité et violence sexiste
Spécialisée dans la promotion de l'égalité et la prévention de la violence sexiste
La défense de l'égalité des sexes et la prévention des violences sexistes sont des responsabilités fondamentales de notre société. L'éducation et la sensibilisation sont essentielles pour comprendre notre rôle dans la promotion de l'équité et la création d'environnements sûrs et respectueux.
Chez Claudia Cruzado, je m'engage à fournir des outils et des stratégies efficaces pour responsabiliser les individus et les organisations dans cette mission cruciale.
Conseil en égalité des sexes
Développement de politiques d'égalité
Conseil sur la création et la mise en œuvre de politiques d’égalité des sexes dans les organisations publiques et privées.
Évaluation et diagnostic
Conseil sur la création et la mise en œuvre de politiques d’égalité des sexes dans les organisations publiques et privées.
Plans d'égalité
Conception et mise en œuvre de plans d’égalité adaptés aux besoins spécifiques de chaque entité.
Formation et sensibilisation
Conception et mise en œuvre de plans d’égalité adaptés aux besoins spécifiques de chaque entité.
Prévention et traitement de la violence de genre
Programmes de prévention
Conseil sur la création et la mise en œuvre de politiques d’égalité des sexes dans les organisations publiques et privées.
Prise en charge globale des victimes
Fournir des conseils et un soutien aux victimes de violences basées sur le genre, en facilitant l’accès aux ressources et aux services de protection.
Formation à l'identification et à l'action
Former les professionnels à l’identification et à la réponse aux cas de violence basée sur le genre, en garantissant une réponse appropriée et efficace.
Campagnes de sensibilisation
Conception et mise en œuvre de campagnes de sensibilisation pour sensibiliser à la violence basée sur le genre et promouvoir une culture de respect et d’égalité.
Prévention du harcèlement au travail
Diagnostic de l'environnement de travail
Évaluation de l'environnement de travail pour détecter d'éventuelles situations de harcèlement et de discrimination.
Protocoles d'action
Élaboration et mise en œuvre de protocoles de prévention et de réponse au harcèlement au travail.
Formation et sensibilisation
Offrir des programmes de formation aux employés et aux gestionnaires sur la prévention du harcèlement au travail et la création d’environnements de travail sûrs et respectueux.