{"id":3221,"date":"2026-09-29T10:12:26","date_gmt":"2026-09-29T08:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ccviolenciaeigualdad.com\/?p=3221"},"modified":"2026-09-29T10:12:27","modified_gmt":"2026-09-29T08:12:27","slug":"que-cambia-para-las-empresas-con-el-nuevo-real-decreto-723-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccviolenciaeigualdad.com\/en\/que-cambia-para-las-empresas-con-el-nuevo-real-decreto-723-2026\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 cambia para las empresas con el nuevo Real Decreto 723\/2026?"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Real Decreto 723\/2026: nuevas obligaciones de informaci\u00f3n sobre las condiciones de trabajo<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">He <strong>5 de octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre<\/strong>, por el que se desarrollan las obligaciones de informaci\u00f3n sobre las condiciones de trabajo y se transpone parcialmente la <strong>Directiva (UE) 2019\/1152<\/strong>, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva regulaci\u00f3n desarrolla el <strong>art\u00edculo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> y ampl\u00eda la informaci\u00f3n que las empresas deben facilitar por escrito a las personas trabajadoras sobre las condiciones esenciales de su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, la entrada en vigor de esta norma supone la necesidad de revisar los mecanismos mediante los que informan a sus plantillas, garantizando que las condiciones de trabajo se comunican de forma <strong>clara, completa y documentada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 cambia con el Real Decreto 723\/2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Real Decreto ampl\u00eda la informaci\u00f3n que debe facilitarse por escrito a las personas trabajadoras. Cuando el contrato de trabajo no incluya todos los datos exigidos, la empresa deber\u00e1 completar la informaci\u00f3n mediante uno o varios documentos escritos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre otros aspectos, deber\u00e1 informarse sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identidad de las partes<\/strong>, fecha de inicio y, cuando proceda, duraci\u00f3n prevista de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Domicilio social, centros de trabajo, contenido de la prestaci\u00f3n, categor\u00eda o grupo profesional y funciones<\/strong> correspondientes al puesto.<\/li>\n\n\n\n<li>En los contratos temporales, la <strong>causa de temporalidad<\/strong> y su relaci\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario base, complementos, periodicidad y m\u00e9todo de pago<\/strong> y, cuando existan conceptos variables, los criterios utilizados para su c\u00e1lculo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong>, trabajo nocturno o a turnos, posibles cambios de jornada o turno, horas extraordinarias y vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando corresponda, la <strong>distribuci\u00f3n irregular de la jornada<\/strong> y, en el caso de contratos fijos-discontinuos, los periodos de actividad e inactividad o su estimaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n y condiciones del periodo de prueba<\/strong> y derecho a la formaci\u00f3n proporcionada por la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>La existencia y funcionamiento de <strong>sistemas algor\u00edtmicos o automatizados<\/strong> cuando intervengan en decisiones relacionadas con la jornada, tareas, remuneraci\u00f3n, progresi\u00f3n profesional, lugar de trabajo o extinci\u00f3n del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Convenio colectivo aplicable<\/strong> y los datos necesarios para su identificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n relativa a <strong>Seguridad Social, mejoras voluntarias de la acci\u00f3n protectora<\/strong> y, cuando proceda, planes y fondos de pensiones promovidos por la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procedimiento de extinci\u00f3n del contrato<\/strong>, requisitos formales y plazos de preaviso o forma de determinarlos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La igualdad se incorpora expresamente a las obligaciones de informaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los aspectos relevantes de la nueva regulaci\u00f3n es la incorporaci\u00f3n de determinados contenidos relacionados con las <strong>pol\u00edticas de igualdad y diversidad<\/strong> de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informaci\u00f3n facilitada a las personas trabajadoras deber\u00e1 incluir, cuando corresponda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>existencia e identificaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong> aplicable en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>pol\u00edtica empresarial de conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar<\/strong>, cuando exista y adapte o desarrolle las medidas m\u00ednimas previstas legalmente.<\/li>\n\n\n\n<li>He <strong>protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El conjunto planificado de <strong>medidas y recursos destinados a alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI<\/strong>, cuando la empresa disponga de ellos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta forma, la informaci\u00f3n relativa a las pol\u00edticas y medidas de igualdad pasa a integrarse expresamente en el conjunto de condiciones sobre las que debe informarse a las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deber\u00e1n, por tanto, comprobar que sus sistemas de informaci\u00f3n laboral contemplan estos contenidos cuando resulten aplicables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo debe facilitarse la informaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva regulaci\u00f3n establece diferentes obligaciones dependiendo del momento en que se encuentre la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nuevas relaciones laborales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las nuevas contrataciones, la informaci\u00f3n deber\u00e1 facilitarse <strong>antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, en los t\u00e9rminos establecidos por el Real Decreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el contrato no contenga toda la informaci\u00f3n exigida, esta podr\u00e1 completarse mediante uno o varios documentos escritos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informaci\u00f3n podr\u00e1 facilitarse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En <strong>formato papel<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En <strong>formato electr\u00f3nico<\/strong>, siempre que sea accesible, almacenable e imprimible y la empresa pueda acreditar su transmisi\u00f3n o recepci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se produzca una modificaci\u00f3n de alguna de las condiciones incluidas en la obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n, deber\u00e1 comunicarse <strong>por escrito lo antes posible y, como m\u00e1ximo, el d\u00eda en que el cambio sea efectivo<\/strong>, salvo las excepciones previstas en la normativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con las personas trabajadoras que ya est\u00e1n en la empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La entrada en vigor del Real Decreto no implica que el <strong>5 de octubre de 2026<\/strong> todas las empresas tengan que entregar autom\u00e1ticamente de nuevo toda la documentaci\u00f3n a su plantilla actual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas trabajadoras cuya relaci\u00f3n laboral ya estuviera vigente cuando entre en vigor la norma cuentan con un r\u00e9gimen espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa deber\u00e1 facilitar la informaci\u00f3n prevista en el Real Decreto <strong>cuando la persona trabajadora la solicite y siempre que dicha informaci\u00f3n no obre ya en su poder<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El plazo para facilitarla ser\u00e1 de <strong>30 d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n de la solicitud<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, deben distinguirse tres situaciones:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nuevas incorporaciones:<\/strong> la informaci\u00f3n deber\u00e1 facilitarse antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modificaci\u00f3n de las condiciones:<\/strong> deber\u00e1 comunicarse por escrito dentro del plazo establecido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relaciones laborales ya vigentes:<\/strong> la informaci\u00f3n deber\u00e1 facilitarse cuando sea solicitada, siempre que la persona trabajadora no disponga ya de ella.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un nuevo marco para reforzar la transparencia laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Real Decreto 723\/2026 ampl\u00eda y sistematiza el derecho de las personas trabajadoras a conocer las condiciones esenciales de su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma refuerza la importancia de que la informaci\u00f3n relativa a la relaci\u00f3n laboral sea <strong>clara, accesible y documentada<\/strong>, incluyendo aspectos relacionados con la jornada, remuneraci\u00f3n, funciones, sistemas automatizados, extinci\u00f3n del contrato y determinadas pol\u00edticas empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, la adaptaci\u00f3n implica revisar no solo el contenido de los contratos, sino tambi\u00e9n los <strong>procedimientos utilizados para informar, actualizar y acreditar la entrega de esta informaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La trazabilidad de las comunicaciones adquiere especial importancia, ya que la empresa deber\u00e1 poder acreditar, cuando corresponda, que ha cumplido con sus obligaciones de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, la norma prev\u00e9 que el <strong>Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, a trav\u00e9s del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/strong>, ponga a disposici\u00f3n de empresas y personas trabajadoras un modelo de documento informativo con el contenido previsto en el Real Decreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este modelo no condicionar\u00e1 la exigibilidad de las obligaciones de informaci\u00f3n establecidas en la normativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante la entrada en vigor del nuevo marco, las empresas deber\u00e1n revisar sus sistemas de informaci\u00f3n laboral y comprobar, entre otras cuestiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El contenido de los <strong>contratos de trabajo<\/strong> y de los documentos complementarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Los procedimientos para facilitar informaci\u00f3n a las nuevas incorporaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>La forma de comunicar las <strong>modificaciones de las condiciones de trabajo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Los mecanismos para acreditar la entrega o recepci\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La informaci\u00f3n relativa al <strong>Plan de Igualdad, conciliaci\u00f3n, prevenci\u00f3n del acoso y medidas LGTBI<\/strong>, cuando resulte aplicable.<\/li>\n\n\n\n<li>La existencia de <strong>sistemas algor\u00edtmicos o automatizados<\/strong> que puedan estar incluidos en las obligaciones de informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El procedimiento para atender las solicitudes de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras cuya relaci\u00f3n laboral ya estuviera vigente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">He <strong>Real Decreto 723\/2026<\/strong> establece as\u00ed un marco m\u00e1s amplio de informaci\u00f3n sobre las condiciones de trabajo y refuerza las obligaciones empresariales en materia de transparencia laboral, con especial atenci\u00f3n a la documentaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de las condiciones esenciales de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Real Decreto 723\/2026: nuevas obligaciones de informaci\u00f3n sobre las condiciones de trabajo El 5 de octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre, por el que se desarrollan las obligaciones de informaci\u00f3n sobre las condiciones de trabajo y se transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019\/1152, relativa a unas condiciones 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